Praca

Pracuj z nami w Yellowgray Group​

Jesteśmy odpowiedzialnym, zaufanym i pewnym partnerem biznesowym.

Stały i przewidywalny rozwój jest dla nas niezwykle ważny. Dlatego nawiązujemy współprace z wizjonerami, osobami ambitnymi, dla których dotrzymanie terminu i priorytet rozwoju stoi na najwyższym poziomie.

Jesteśmy małą organizacją a przede wszystkim grupą ludzi specjalizujących się w swoich dziedzinach.

 

Wymagania dla każdej oferty pracy

  • Mamy swoje wymagania co do podstawowych narzędzi pracy. W pracy z nami będziesz korzystał/a z Asana, Slack, Google Workspace. Jeżeli nie znasz tych narzędzi to nie obawiaj się. Nauczymy Cię z nich korzystać.
  • Musisz być zorganizowany/zorganizowana i umieć ułożyć sobie dzień. Nie interesuje nas ile pracujesz, gdzie pracujesz i jak pracujesz, interesuje nas, że wykonujesz zadania, które są Ci powierzone w Asana. Jesteśmy zorientowani na wyniki i efekty prac.
  • Musisz umieć myśleć samodzielnie i być osobą kreatywną, której nie trzeba wskazywać drogi, osobą, która sama potrafi znaleźć rozwiązanie problemu.
  • Musisz być osobą odpowiedzialną. Tobie powierzone jest zadanie, które jest mniejszą częścią czegoś większego. Od tego zadania może zależeć sukces całego projektu.
  • Musisz być osobą komunikatywną. Jeżeli Ci nie idzie, powiedz to – nie marnuj swojego i naszego czasu. Jeżeli chcesz zrealizować swój pomysł, nie pytaj nas o pozwolenie, zrealizuj go i pokaż nam efekt.

Oferty współpracy

Head of marketing

Planowane zatrudnienie: Q2/2022

 

Będziesz odpowiadać za marketing całej naszej organizacji, który będzie przekładał się na przychody i wizerunek całej grupy.

 

Będziesz odpowiadać za:

  • Tworzenie strategii, jej analizę i monitoring,
  • Budowanie zespołu, jego rozwój i odpowiedzialność za niego,
  • Mierzenie działań swoich i swojego zespołu,
  • Analizę trendów i ich raportowanie,
  • Budowę procesów w zespole, aby team mógł działałać samodzielnie

Kogo poszukujemy

  • osoby ambitnej i zorientowanej na wynik swoich działań,
  • osoby potrafiącej powiedzieć sobie stop, jeżeli obrana strategia nie działa,
  • osoby wyznaczającej nowe ścieżki w oparciu o dane,
  • osoby empatycznej
  • osoby myślącej logiczne, która potrafi łączyć wątki przyczynowo-skutkowe
  • osoby dokładnej
  • osoby komunikatywnej
  • osoby słownej

Kogo nie poszukujemy

  • osoby nieradzącej sobie ze stresem,
  • szablonowego podejścia: „Inni tak robią to ja też zrobię”,
  • osoby skupiającej się na pierdołach, gdy priorytety wzywają,
  • osoby z brakiem empatii: odwalę co mam odwalić, fajrant nie interesuje mnie czy to kogoś problem rozwiąże.

Jeżeli jesteś zainteresowany / zainteresowana aplikowaniem, wyślij nam gotowy plan, w jaki sposób chcesz zwiększyć rozpoznawalność grupy oraz przychody grupy o dodatkowy 1 mln zł.

 

Może też być plan na wyimaginowaną organizację.

Content Manager

Planowane zatrudnienie: Q3/2022

 

Będziesz odpowiadać za wszystkie treści, które powstaną i zostaną opublikowane w naszych mediach/kanałach oraz w mediach klienta.

 

Będziesz odpowiadać za:

  • Tworzenie strategii, jej analizę i monitoring,
  • Tworzenie contentu, zarządzanie nim i publikację,
  • Analizę trendów i ich raportowanie,
  • Tworzenie i zarządzanie lead magnetami,
  • Współprace z pozostałymi zespołami,
  • Prowadzenie analiz i statystyk swoich działań

Kogo poszukujemy

  • osoby ambitnej i zorientowanej na wynik swoich działań,
  • osoby umiejącej powiedzieć sobie stop, jeżeli stworzony content nie działa,
  • osoby wyznaczającej nowe ścieżki w oparciu o dane,
  • osoby empatycznej
  • osoby myślącej logiczne, która potrafi łączyć wątki przyczynowo-skutkowe

Kogo nie poszukujemy

  • szablonowego podejścia: „Inni tak robią to ja też zrobię”
  • osoby skupiającej się na pierdołach, gdy priorytety wzywają
  • osoby z brakiem empatii: odwalę co mam odwalić, fajrant nie interesuje mnie czy to kogoś problem rozwiąże.

Jeżeli jesteś zainteresowany / zainteresowana aplikowaniem, wyślij nam trzy przykładowe swoje prace oraz przygotowaną przez Ciebie strategię działania dowolnej naszej marki.

 

Może też być strategia działania na wyimaginowaną organizację.

Community Manager

Planowane zatrudnienie: Q4/2022

 

Będziesz odpowiadać za budowę i rozwój naszych społeczności na naszej platformie społecznościowej oraz w social mediach.

 

Będziesz odpowiadać za:

  • Tworzenie strategii, jej analizę i monitoring,
  • Tworzenie contentu, zarządzanie nim i publikację w społeczności,
  • Analizę trendów i ich raportowanie,
  • Poszukiwanie prawdziwych potrzeb społeczności i dostarczenie rozwiązań na ich problemy,
  • Współpracę z pozostałymi zespołami,
  • Prowadzenie analiz i statystyk swoich działań.

Kogo poszukujemy

  • osoby ambitnej i zorientowanej na wynik swoich działań,
  • osoby umiejącej powiedzieć sobie stop, jeżeli stworzony content nie działa,
  • osoby wyznaczającej nowe ścieżki w oparciu o dane,
  • osoby empatycznej, która widzi problemy społeczności i dostarcza im rozwiązania,
  • osoby myślącej logiczne, która potrafi łączyć wątki przyczynowo-skutkowe,
  • osoby komunikatywnej

Kogo nie poszukujemy

  • szablonowego podejścia: „Inni tak robią to ja też zrobię”
  • osoby skupiającej się na pierdołach, gdy priorytety wzywają
  • osoby z brakiem empatii: odwalę co mam odwalić, fajrant nie interesuje mnie czy to kogoś problem rozwiąże.

Jeżeli jesteś zainteresowany / zainteresowana aplikowaniem wyślij nam przykład społeczności, w której działasz oraz przygotowaną przez Ciebie strategię działania dowolnej naszej marki.

 

Może też być strategia działania na wyimaginowaną organizację.

Advertising Manager

Planowane zatrudnienie Q1/2022

 

Będziesz odpowiadać za wszystkie reklamy, które będą sprzedawały i sprawiały, że umowy z nami będą natychmiast zawierane.

 

Będziesz odpowiadać za:

  • Tworzenie strategii, jej analizę i monitoring,
  • Tworzenie contentu reklamowego
  • Tworzenie reklam, zarządzania nimi i aktywną analizę czy się opłacają
  • Współprace z pozostałymi zespołami,
  • Prowadzenie analiz i statystyk swoich działań

Kogo poszukujemy

  • osoby ambitnej i zorientowanej na wynik swoich działań,
  • osoby umiejącej powiedzieć sobie stop, jeżeli stworzona reklama nie działa,
  • osoby wyznaczającej nowe ścieżki w oparciu o dane,
  • osoby empatycznej
  • osoby myślącej logiczne, która potrafi łączyć wątki przyczynowo-skutkowe

Kogo nie poszukujemy

  • szablonowego podejścia: „Inni tak robią to ja też zrobię”
  • osoby wysyłającej puste raporty, które nie mają potwierdzenia w wynikach finansowych
  • osoby skupiającej się na pierdołach, gdy priorytety wzywają
  • osoby z brakiem empatii: odwalę co mam odwalić, fajrant nie interesuje mnie czy to kogoś problem rozwiąże.

Jeżeli jesteś zainteresowany / zainteresowana aplikowaniem, wyślij nam przygotowaną przez Ciebie strategię działań reklamowych dowolnej naszej marki wraz z pełnym setem gotowym do wdrożenia.

 

Może też być strategia działania na wyimaginowaną organizację.

Co otrzymasz od nas?

Model zatrudnienia dostosowany do Twoich wymagań
Jedno jest pewne, oferujemy stałe zatrudnienie. Ty wybierasz co jest dla Ciebie korzystniejsze. Możesz wybrać umowę o pracę lub umowę B2B.

 

Stałe wynagrodzenie + bonusy
Dodatkowo do stałego wynagrodzenia oferujemy premie uznaniowe. Po półtorarocznej stałej współpracy lub wyjątkowych wyników oferujemy udział w zysku całej spółki. Udział będzie wypłacany co pół roku.

 

Firmowy sprzęt
Zapewniamy sprzęt do pracy. Firmowy komputer, który otrzymujesz do pracy.
Możesz wybrać nowiutkiego MacBook’a lub Microsoft Surface.

 

Dodatek edukacyjny
Dostęp do materiałów szkoleniowych (materiały własne, książki, szkolenia online) oraz dodatek edukacyjny do wykorzystania, jeżeli potrzebujesz się doszkolić.

 

Dodatek coworkingowy
Jeżeli chcesz pracować zdalnie, ale nie chcesz pracować w swoim domu. Pokryjemy koszt przestrzeni coworkingowej w Twoim mieście.

 

Bardzo luźną atmosferę
Nie mamy kija w dupie.

Jak aplikować?

Wyślij na [email protected] swoje zgłoszenie wraz z linkiem do swoich mediów społecznościowych. Może to być LinkedIn, Instagram cokolwiek co posiadasz – ostatecznie wyślij swoje CV.


Nie zapomnij dopiąć rzeczy, o których prosiliśmy przy poszczególnych stanowiskach.

Dodatkowo:

  1. Opowiedz nam dlaczego to Ty masz objąć stanowisko, na które aplikujesz.
  2. Opowiedz nam dlaczego chcesz pracować z nami, inne firmy dają więcej.


Proces rekrutacji trochę potrwa. Będzie bardzo długi. Musimy upewnić się, że jesteś osobą, która będzie do nas pasować i z którą chcemy współpracować.


Proces rekrutacyjny chcemy podzielić na parę etapów:

  1. W przeciągu kilku dni odpowiemy na Twoje zgłoszenie, żebyś wiedział(a), że dotarło.
  2. Etap pierwszy – jeżeli przejdziesz podstawowe sito- zaprosimy Cię do dalszych rozmów, ustalimy warunki współpracy oraz poprosimy o wykonanie kilku niewielkich zadań.
  3. Etap drugi – damy Ci zadanie, za które zapłacimy według naszych wspólnych ustaleń. Zadanie będzie już związane z realiami naszego biznesu. Chcemy zobaczyć jak podejdziesz do niego, jak je rozwiążesz oraz w jaki sposób przebiegnie komunikacja między nami.
  4. Etap trzeci – zaprosimy cię do nas na rozmowę lub zrealizujemy ją wirtualnie.
  5. Etap ostateczny – jeżeli wspólnie jesteśmy zadowoleni ze współpracy, dogrywamy szczegóły i rozpoczynamy współpracę. Najpierw okres próbny, w kolejnym etapie stała umowa bez terminu ważności.